So individuell wie Ihre DNA
Vorsorgelösungen, die sich Ihrer DNA anpassen
Wir sind ein Team von Fachspezialisten
Wir arbeiten mit allen führenden Anbietern auf dem Schweizer Vorsorgemarkt zusammen.
Dies erlaubt es uns, Ihnen eine komplette Übersicht über die verfügbaren Vorsorgemodelle sowie deren Vor- und Nachteile zu verschaffen
Die unsichere Situation an den Finanzmärkten, das Tiefzinsumfeld sowie die demografische Entwicklung in der Schweiz führen dazu, dass die berufliche Vorsorge vermehrt in den Blickpunkt der Öffentlichkeit rückt.
Umverteilung zwischen den Aktiven und Rentnern, erhöhte Transparenz, Ausbau der Aufsicht, laufende Senkung des Umwandlungssatzes, reduzierte Mindestverzinsung, Unterdeckungen und Sanierungsmassnahmen sind nur einige der Themen, welche zu Debatten führen.
Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Mitglieder von Vorsorgekommissionen stehen gegenüber den Versicherten in der Verantwortung und werden mit immer komplexeren Fragestellungen konfrontiert.
Wir beraten und unterstützen Sie in sämtlichen Bereichen der beruflichen Vorsorge. Wir unterstützen Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Gestaltung und Wahl einer modernen Vorsorgelösung. Ziel ist es, eine Vorsorgelösung aufzusetzen, welche passgenau auf die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Gerne stehen wir Ihnen mit unserem breiten Fachwissen – dort wo gewünscht selbstverständlich auch mit ausgewiesenen PK Experten – und unseren sehr umfassenden Kenntnissen des Vorsorgemarktes zur Seite.
Unser Lösungsansatz ist in einem Fünf-Stufen Modell aufgebaut
Während der gesamten Projektphase werden alle Steakholder eingebunden und alle Aufwendungen transparent auf Honorbasis ausgewiesen.
Analyse
Prüfung der aktuellen Situation und risikoadaptierte Bedarfsanalyse
Step 1
Konzeption
Definition Milestones und Konzeption einer massgeschneiderten Vorsorgelösung
Step 2
Befragung
Mitarbeiterbefragung unter Berücksichtigung des gesetzlichen Mitwirkungsrechtes der Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmervertretung (Art. 11 Abs. 3ff BVG)
Step 3
Submission
Umfassende Ausschreibung bei allen relevanten Marktteilnehmern mit transparenter Auswertung
Step 4
Implementierung
Die optimierte Finalisierung wird durch eine begleitende Mitarbeiter Präsentation initial Eingeführt
Step 5
Kadervorsorge nach 1e
Bei Vorsorgelösungen nach 1e wird der überobligatorische Teil der beruflichen Vorsorge in einer separaten Vorsorgestiftung geführt. In einer solchen Kadervorsorge können Personen auf dem versicherten Lohn über CHF 132‘300 die Anlagestrategie selber bestimmen. Zur Auswahl stehen maximal zehn Strategien, welche von einer risikoarmen bis zu einer risikoreichen Strategie reichen. Versicherte Personen können die Anlagestrategie auf ihre Risikofähigkeit und ihren Anlagehorizont abstimmen und voll am Anlageerfolg partizipieren. Da der Kapitalertrag direkt den Versicherten gutgeschrieben wird, kann die Umverteilung in der Zusatzvorsorge verhindert werden. Eine Umverteilung des Anlageerfolgs zugunsten anderer Versicherter ist somit ausgeschlossen. Eine moderne Kadervorsorge bietet den Führungskräften zusätzliche Gestaltungsmöglichkeiten bei ihrer Vorsorge.
Die Kosten können in einer Vorsorgelösung nach 1e häufig reduziert werden, da in der Zusatzvorsorge meist Personen versichert sind, welche statistisch betrachtet einem tieferen Invaliditätsrisiko ausgesetzt sind. Für den Arbeitgeber entfällt in der Kaderlösung zudem das Sanierungsrisiko (im Gegensatz zur Basisvorsorge), da keine Unterdeckung möglich ist. Dies führt dazu, dass Unternehmen, welche nach IFRS oder USGAAP Buch führen, die Kaderlösungen als beitragsorientierte Vorsorgelösungen definieren können und somit keine Vorsorgeverpflichtungen verbuchen müssen. Die Pensionskassenverpflichtungen lassen sich durch Einführung einer 1e Lösung reduzieren, was die Bilanz wiederum entlastet.
